Formazione e sicurezza sul lavoro

Monitorare lo stato di salute dei dipendenti e vigilare sul rispetto delle norme interne in materia di sicurezza sul lavoro sono le principali azioni che il datore di lavoro deve intraprendere. Attraverso l’esperienza dei nostri professionisti supportiamo l’azienda in materia di sicurezza e salute. Le norme vigenti sono in costante mutamento, ma con il supporto di Ambimed sarete sempre aggiornati e seguiti per adempire a quanto previsto dal Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro D.lgs. 81/08.

La nostra parola d’ordine è semplificazione: analizziamo attentamente la realtà aziendale già esistente, progettiamo e strutturiamo un ambiente di lavoro sano e sicuro per i vostri dipendenti. Grazie alla nostra copertura nazionale siamo in grado di offrire ai nostri clienti un supporto completo su tutti i siti produttivi in modo efficiente e puntuale. Il nostro intervento viene modulato in base alle diverse esigenze: l’attività della vostra azienda e il settore di riferimento saranno la base di analisi per la costruzione di un’offerta ad hoc.

lo sviluppo della sicurezza sul lavoro in azienda

Nomina RSPP esterno
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (in breve RSPP) è la figura addetta a valutare i rischi connessi alle varie mansioni lavorative, determinare e coordinare tutte le azioni correttive per minimizzarli o eliminarli completamente. Deve essere obbligatoriamente nominato dal Datore di Lavoro e si tratta di una figura fondamentale per la sicurezza in azienda, con competenze e capacità specifiche. È un ruolo che può essere ricoperto da personale interno o esterno all’impresa e deve possedere conoscenze e capacità adeguate all’incarico che ricopre. Infatti in piccole realtà, può amche essere svolto direttamente dal datore di lavoro, dopo aver effettuato un corso abilitante al ruolo.

Per approfondimenti vedere il nostro articolo specifico: RSPP e sicurezza sul lavoro

Stesura del DVR
Il Documento di Valutazione dei Rischi (in breve DVR) è la relazione dei rischi legati all’attività lavorativa che deve effettuare ogni azienda: individua i pericoli presenti in ogni ambiente, in ogni fase della vita lavorativa e contestualmente quantifica i livelli di i rischi derivati. Identifica quali sono le mansioni e quindi i singoli dipendenti soggetti a questi rischi, calcolandone l’esposizione e descrivendo quali sono i criteri utilizzati per la valutazione.
Ogni singolo rischio andrà evidenziato e misurato, non semplicemente menzionato, nell’ottica di realizzare un documento completo.
Il DVR espone la situazione presente, ma funziona anche come guida per la pianificazione futura per migliorare gli standard di sicurezza nel tempo. Il DVR è redatto dall’RSVP, l’RLS, il Medico Competente e infine deve essere obbligatoriamente firmato dal datore di lavoro.

Per approfondimenti vedere il nostro articolo specifico: Documento di valutazione rischi

Attività periodiche
Una volta completati i primi due punti, una serie di attività ricorrenti garantiscano che le valutazioni effettuate in prima istanza siano sempre attuali rispetto al contesto in cui lavora l’azienda. Eccone alcune a titolo esemplificativo:

• sopralluoghi annuali delle unità lavorative;
• audit periodici e rilevamento delle non conformità;
• analisi ed erogazione dei corsi formativi e di addestramento più adatti al contesto aziendale;
• progettazione e realizzazione di Sistemi di Gestione;
• progettazione e realizzazione di Sistemi della Sicurezza;
• aggiornamento dei criteri di valutazione dei rischi in base all’evoluzione dei vari dipartimenti, dell’organico aziendale e delle normative.

Con il supporto di specialisti altamente qualificati di Ambimed saremo in grado di analizzare attentamente la realtà produttiva già esistente soddisfano tutte le necessità lato Sicurezza e consulenza aziendale.

informazione, formazione e addestramento

Dopo la stesura del DVR l’azienda deve trasmettere quanto valutato e deciso al suo personale di lavoro. Il modo più efficiente è creare dei percorsi efficaci che informino, formino e addestrino correttamente i lavoratori; ma quale è la differenza?

• Informazione: fornire le conoscenze utili per identificare, gestire e ridurre i rischi dell’ambiente di lavoro;
• Formazione: educare il personale attraverso corsi generali e specifici sui temi di prevenzione e protezione, favorendo l’acquisizione di competenze utili allo svolgimento delle mansioni in azienda in sicurezza. Nei processi educativi sono compresi anche quell’insieme di procedure adatte a intervenire per gestire i rischi e i relativi incidenti al loro presentarsi. I corsi di formazione devono essere ripetuti periodicamente per mantenere il personale sempre aggiornato.
• Addestramento: deve essere effettuato da una figura con esperienza, nei luoghi di lavoro per far comprendere al personale l’uso corretto dei macchinari, delle attrezzature, dei dispositivi di protezione individuale (in breve DPI) e infine come applicare le procedure di lavoro.

Come stabilito dal D.lgs. 81/08 è il Datore di Lavoro che deve occuparsi di formare, informare e addestrare i suoi dipendenti sui rischi specifici a cui sono esposti nel corso delle loro mansioni.

Con il supporto di partner specializzati, Ambimed è in grado di soddisfare tutte le vostre necessità, eseguendo tutti corsi di formazione e addestramento presso le vostre sedi aziendali o a distanza, su tutto il territorio nazionale.

ANALISI STRESS DA LAVORO CORRELATO

Una menzione a parte merita la valutazione dello stress da lavoro correlato: è un rischio di natura psicosociale, un fenomeno che ha origine all’interno dei luoghi di lavoro e che può compromettere la salute psicofisica dei lavoratori. È importante sapere che questo rischio non è irrilevante, ma al contrario è stato stimato nel 2015 che un lavoratore italiano su quattro soffre di stress (27% dei lavoratori). Le giornate lavorative perse, per cause collegate allo stress, oscillano tra il 50% e 60%.

La valutazione del rischio stress lavoro correlato rientra tra gli obblighi del Datore di lavoro, che deve provvedere ad integrare il Documento di Valutazione del Rischio con un’analisi e una stima dei rischi procurati da questo stress.

Successivamente alla valutazione è necessario mettere in campo dei percorsi per la gestione dello stress, che permettano ai dipendenti di ritrovare l’armonia con i colleghi e in generale con gli spazi di lavoro. Un dipendente sereno e soddisfatto aumenti i livelli di produttivi personali e del suo team di lavoro.

> scopri tutti i servizi per la tua Medicina del Lavoro