Politica del Sistema di Gestione

L'impegno di Ambimed si fonda su un modello di sviluppo sostenibile, responsabile e
integrato, che armonizza crescita economica, competitività e innovazione con la tutela della
salute e sicurezza dei lavoratori, la soddisfazione del cliente, il rispetto delle normativi e applicabili e dei principi etici e umani.
 I principi della salvaguardia, dell’incolumità e della dignità della persona umana, sono i principi che ispirano la Politica di Ambimed.
L’impegno di Ambimed si traduce nello sviluppare ed attuare un Sistema di GestioneI ntegrato attraverso il coinvolgimento attivo di tutta la struttura aziendale in modo che essa partecipi, secondo i propri compiti, al raggiungimento degli obiettivi del sistema di gestione
individuati ed a promuovere:
•la soddisfazione del cliente e il rispetto dei suoi requisiti;
• la qualità del prodotto e dei servizi offerti;
• l’efficienza dei processi aziendali e l'ottimizzazione delle risorse;
• il miglioramento continuo del sistema di gestione;
• il rispetto delle persone e la valorizzazione delle competenze;
• l'innovazione, la digitalizzazione e la gestione del cambiamento;
• la partecipazione attiva dei lavoratori e la comunicazione trasparente;
• il rispetto della normativa cogente applicabile in materia di qualità e sicurezza;
• la prevenzione degli infortuni, delle malattie professionali e il miglioramento delle condizioni
di lavoro;
• la diffusione di una vera e propria cultura della salute e sicurezza sul Lavoro.

Le strategie, che stanno alla base dello sviluppo del business aziendale, si basano sui valori
e sulla mission aziendale che influenzano anche le linee guida di comportamento per
dipendenti e collaboratori, al fine di ottenere i migliori risultati possibili, attraverso la
condivisione dei problemi e delle opportunità.

AI fine di attuare la propria Politica, Ambimed si impegna ad:
• applicare la logica dell’analisi del rischio a tutti i processi operativi e decisionali, identificando
minacce e opportunità che possono influenzare la qualità e la sicurezza;
• gestire la conformità a tutte le normative applicabili e altri requisiti sottoscritti, anche
contrattuali o volontari;
• coinvolgere e sensibilizzare tutto il personale e i collaboratori esterni attraverso formazione,
addestramento e attività di consapevolezza continua;
• attivare una cultura aziendale orientata alla prevenzione, al miglioramento continuo e alla
responsabilità condivisa;
• mantenere ambienti di lavoro sicuri, salubri e inclusivi, tutelando la salute fisica e mentale
delle persone coinvolte;
• valutare regolarmente l’efficacia del sistema e dei processi, anche attraverso obiettivi
misurabili, definiti e riesaminati annualmente dalla Direzione;
• mettere a disposizione risorse umane, infrastrutture ed economiche adeguate al
raggiungimento degli obiettivi;
• favorire pratiche sostenibili anche nella catena di fornitura, promuovendo comportamenti
etici e rispettosi nei confronti dell'ambiente e delle persone;
• garantire il rispetto attivo delle normative in tema di sicurezza e salute dei lavoratori, con
l’obiettivo di migliorare continuamente le condizioni di lavoro del personale, compresi i fornitori;
• prevenire infortuni e malattie professionali attraverso analisi relative a rischio incendi, igiene
e sicurezza all’interno dei locali di lavoro, impatti ambientali diretti/indiretti e gestione
emergenze;
• assicurare che il presente documento sia correttamente messo a disposizione degli
stakeholders.